• ADimensionar e planejar as necessidades de Recursos Humanos, a longo/médio/curto prazos, para atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa;
• BAtender às necessidades de Recursos Humanos da organização a longo/médio/curto prazos e manter todos os cargos/funções adequadamente preenchidos;
• CCriar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e suas relações com o ambiente;
• DProver a qualificação profissional dos Recursos Humanos da empresa a longo/médio/curto prazos.

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