• AA gestão por competências implica em dispor de trabalhadores flexíveis para lidar com as mudanças no processo produtivo.
• BA possibilidade de que os trabalhadores sejam passíveis de serem transferidos de uma função a outra dentro da empresa.
• CA constante atualização das competências dos trabalhadores passa a ser uma medida para sua empregabilidade.
• DA capacidade de mobilizar conhecimentos para resolver problemas e enfrentar os imprevistos na situação de trabalho.
• EA valorização de antigos sistemas de hierarquização e classificação, ligando a carreira à experiência e à formação.

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