Preparando sua questão…
Uma empresa pública estadual, visando modernizar sua gestão de pessoas, contratou uma consultoria para revisar a análise e descrição de cargos. Durante o diagnóstico, a consultoria identificou que o atual manual de descrição de cargos apresenta inconsistências, como a mistura de requisitos mínimos com competências desejáveis, além de não especificar claramente os resultados esperados. Para corrigir essas falhas, a equipe de RH decidiu implementar um novo modelo baseado na abordagem por competências. Considerando os princípios da análise e descrição de cargos, assinale a alternativa que apresenta a ação mais adequada para garantir que o novo modelo atenda aos objetivos organizacionais.