No contexto dos processos de gestão de pessoas, o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) constitui a etapa que antecede o planejamento instrucional e tem por finalidade identificar lacunas de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que possam ser sanadas por meio de ações de capacitação. Nesse sentido, é correto afirmar que o LNT deve restringir-se à análise dos cargos e das tarefas prescritas, desconsiderando os objetivos estratégicos da organização e as expectativas dos próprios empregados quanto ao seu desenvolvimento, sob pena de se desviar do foco técnico que caracteriza essa etapa.