No contexto da gestão de pessoas e da qualidade de vida no trabalho, considere a seguinte situação hipotética: a direção de um hospital público estadual contratou uma consultoria para reestruturar seu programa de QVT. A consultoria propôs a implementação de um modelo que prioriza exclusivamente a redução do absenteísmo e o aumento da produtividade, por meio de ações pontuais de ginástica laboral e distribuição de cartilhas sobre saúde, sem qualquer participação dos trabalhadores na identificação dos problemas e sem alteração nas condições ergonômicas dos postos de trabalho.

Com base nos conceitos contemporâneos de qualidade de vida no trabalho, julgue o item a seguir.

A proposta da consultoria está alinhada com a perspectiva preventiva e ampliada de QVT, pois a realização de atividades físicas e a conscientização por meio de cartilhas são suficientes para promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, independentemente da participação destes na concepção das ações e da adequação ergonômica do ambiente.