No contexto da gestão de pessoas e da qualidade de vida no trabalho, considere a seguinte situação hipotética: a direção de um hospital público estadual, ao implantar um programa de QVT, priorizou exclusivamente a redução do absenteísmo e o aumento da produtividade, tratando a saúde e o bem-estar dos servidores como meios para esses fins. Segundo a abordagem crítica da QVT, essa postura é adequada, pois o objetivo central de tais programas é a eficiência organizacional, e a melhoria das condições de trabalho deve ser buscada apenas na medida em que contribua para os resultados institucionais.