No âmbito das relações indivíduo-organização, a teoria da troca social (Blau, 1964) sustenta que o vínculo entre empregado e empregador se consolida a partir de transações exclusivamente econômicas, formalizadas em contrato, de modo que obrigações de reciprocidade de natureza socioemocional — como reconhecimento e lealdade — não integram o conteúdo dessa relação e, por isso, não influenciam o comprometimento organizacional.