No contexto da gestão de pessoas, a qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que abrange tanto aspectos objetivos das condições de trabalho quanto aspectos subjetivos da percepção do trabalhador. Considerando as abordagens teóricas sobre QVT, julgue o item a seguir:

Segundo a abordagem de Walton, um dos critérios para se avaliar a QVT é a 'relevância social da vida no trabalho', que se refere à percepção do empregado sobre a responsabilidade social da organização e a imagem que ela projeta na sociedade. Nesse sentido, uma organização que adota práticas de responsabilidade social empresarial, como ações de sustentabilidade e apoio à comunidade, necessariamente promove QVT, pois esse critério é condição suficiente para a melhoria da qualidade de vida no trabalho.