No contexto da gestão de pessoas, considere as teorias motivacionais e a relação entre motivação e desempenho no trabalho. A respeito desse tema, julgue o item a seguir.

Segundo a teoria da expectativa de Vroom, a motivação de um indivíduo para se esforçar em determinada tarefa depende da expectativa de que o esforço levará a um bom desempenho, da instrumentalidade percebida entre o desempenho e as recompensas e da valência atribuída a essas recompensas. Nesse sentido, mesmo que um empregado perceba que seu esforço resultará em alto desempenho e que esse desempenho será recompensado, se a recompensa não tiver valor pessoal para ele, sua motivação será baixa.