No contexto da gestão de pessoas e da gestão de mudanças, o modelo de Kurt Lewin descreve o processo de mudança em três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento. Nesse modelo, o descongelamento consiste em reforçar os comportamentos e as práticas existentes, de modo a consolidar a cultura organizacional antes de qualquer alteração, enquanto o recongelamento corresponde à fase de identificação das forças que impulsionam a transformação.