No contexto dos processos de gestão de pessoas, o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) constitui a etapa que antecede o planejamento instrucional e tem por finalidade identificar as lacunas de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que devem ser supridas por ações de capacitação. Nesse sentido, o LNT deve fundamentar-se exclusivamente na análise dos objetivos estratégicos da organização, dispensando a coleta de dados junto aos próprios empregados, uma vez que estes, por desconhecerem as diretrizes organizacionais, tendem a distorcer a percepção das necessidades reais de treinamento.