No contexto da gestão estratégica de pessoas, a área de recursos humanos tem assumido papel de parceira do negócio, atuando de forma consultiva junto às demais unidades organizacionais. Nesse sentido, a adoção de práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia organizacional pressupõe que a área de RH concentre em si a responsabilidade exclusiva pela administração dos subsistemas de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de pessoal, cabendo aos gestores de linha apenas a execução operacional das decisões tomadas pela cúpula de RH.