No âmbito da gestão de pessoas, a teoria da liderança situacional de Hersey e Blanchard sustenta que o estilo de liderança mais eficaz é aquele que se ajusta ao nível de maturidade dos liderados, de modo que, diante de uma equipe com alta maturidade (competência e comprometimento elevados), o líder deve adotar um estilo predominantemente delegador, transferindo aos membros a responsabilidade pelas decisões e pela execução das tarefas, com baixa ênfase tanto no comportamento diretivo quanto no comportamento de apoio.