No contexto da gestão de pessoas, o processo de desenvolver pessoas abrange tanto o treinamento, voltado ao aprimoramento de habilidades específicas para o desempenho atual das tarefas, quanto o desenvolvimento, que visa preparar o indivíduo para responsabilidades futuras na organização. Nesse sentido, é correto afirmar que a avaliação de necessidades de treinamento (ANT) é uma etapa que ocorre exclusivamente após a execução do programa de treinamento, com o objetivo de mensurar os resultados alcançados e identificar lacunas de competências remanescentes.