No âmbito dos processos de gestão de pessoas, o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) constitui a etapa que antecede o planejamento instrucional e tem por finalidade identificar lacunas de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) entre o desempenho atual e o esperado, de modo que as ações de capacitação sejam justificadas e direcionadas. Nesse sentido, é correto afirmar que a realização do LNT deve ocorrer exclusivamente a partir da solicitação formal dos gestores de cada unidade, uma vez que são eles os únicos responsáveis por conhecer as deficiências de desempenho de suas equipes, dispensando-se a análise de indicadores organizacionais, de metas estratégicas ou de avaliações de desempenho.