No contexto das relacoes individuo-organizacao, o contrato psicologico caracteriza-se por ser um acordo formal, escrito e juridicamente exigivel, no qual empregado e empregador especificam, de maneira explicita, as obrigacoes reciprocas de desempenho e recompensa, de modo que sua violacao gera, necessariamente, consequencias disciplinares previstas em regulamento interno.