No contexto da gestão de conflitos nas organizações, considere a seguinte situação hipotética: em uma equipe de projeto de uma secretaria estadual de saúde, dois analistas divergem quanto à priorização de tarefas. O gestor, ao invés de buscar eliminar o conflito, decide estimular o debate aberto e a troca de ideias, acreditando que isso pode levar a soluções mais criativas e ao aprimoramento dos processos. Com base nas abordagens contemporâneas sobre conflitos organizacionais, é correto afirmar que essa atitude do gestor é adequada, pois o conflito, quando gerenciado de forma construtiva, pode ser benéfico ao desempenho da equipe.