No contexto da gestão de pessoas, a motivação é um fenômeno intrinsecamente ligado ao desempenho no trabalho. Sobre as teorias motivacionais e sua aplicação prática, julgue o item a seguir:

Segundo a teoria da expectativa de Vroom, a motivação para o trabalho é resultado da multiplicação de três fatores: expectativa (crença de que o esforço levará ao desempenho desejado), instrumentalidade (percepção de que o desempenho resultará em recompensas) e valência (valor atribuído às recompensas). Nesse modelo, se qualquer um dos três fatores for igual a zero, a motivação também será nula, mesmo que os demais estejam em níveis elevados.