No contexto dos processos de gestão de pessoas, o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) constitui a etapa que antecede o planejamento instrucional e tem por finalidade identificar as lacunas de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que devem ser supridas por ações de capacitação. Nesse sentido, o LNT deve ser conduzido exclusivamente a partir da análise dos objetivos estratégicos da organização, sendo desnecessário considerar a percepção dos próprios empregados sobre suas necessidades de desenvolvimento, uma vez que o olhar do trabalhador é subjetivo e não possui validade técnica para fins de planejamento de treinamento.