No contexto da gestão de pessoas e da qualidade de vida no trabalho, considere a seguinte situação hipotética: uma instituição pública de saúde implantou um programa de QVT que prioriza exclusivamente a melhoria das condições físicas do ambiente laboral (iluminação, temperatura, ergonomia dos mobiliários), sem qualquer ação voltada à participação dos trabalhadores nas decisões ou ao reconhecimento profissional. Segundo a abordagem contemporânea de QVT, que integra dimensões físicas, psicológicas, sociais e organizacionais, é correto afirmar que esse programa, ainda que reduza afastamentos por doenças osteomusculares, é suficiente para caracterizar uma gestão de qualidade de vida no trabalho alinhada aos preceitos de bem-estar integral e desenvolvimento humano no trabalho.