No âmbito da abordagem comportamental da administração, o estudo do comportamento organizacional distingue-se da teoria das relações humanas por enfatizar a análise das variáveis microorganizacionais (como motivação, percepção e aprendizagem) e macroorganizacionais (como cultura, estrutura e mudança), utilizando métodos científicos para compreender e prever o comportamento humano nas organizações.