No contexto da gestão estratégica de pessoas, a área de recursos humanos tem evoluído de um modelo operacional para um modelo estratégico. Nesse sentido, considere a seguinte afirmação:

“A gestão estratégica de pessoas pressupõe que as práticas de recursos humanos sejam concebidas e implementadas de forma alinhada às estratégias organizacionais, de modo que o desempenho individual e coletivo contribua diretamente para o alcance dos objetivos institucionais. Nesse modelo, o papel do gestor de pessoas deixa de ser o de mero executor de tarefas administrativas e passa a ser o de parceiro estratégico do negócio, atuando no desenvolvimento de competências, na gestão do conhecimento e na promoção de um ambiente que favoreça o engajamento e a inovação.”

Com base nessa afirmação, julgue o item a seguir:

A gestão estratégica de pessoas requer que a área de recursos humanos concentre suas atividades exclusivamente em processos operacionais, como folha de pagamento e controle de frequência, para que os demais setores possam se dedicar às questões estratégicas.