No contexto dos processos de gestão de pessoas, o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) constitui a etapa que antecede o planejamento instrucional e tem por finalidade identificar as lacunas de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que devem ser supridas por ações de capacitação. Nesse sentido, o LNT realizado exclusivamente a partir da percepção dos gestores imediatos, sem qualquer triangulação com outras fontes de dados, é suficiente para garantir a validade e a confiabilidade do diagnóstico das necessidades de treinamento.