No âmbito dos processos de gestão de pessoas, o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) constitui a etapa que antecede o planejamento instrucional e tem por finalidade identificar lacunas de competências e definir prioridades de capacitação. Nesse contexto, a realização do LNT exclusivamente a partir de solicitações espontâneas dos empregados, sem qualquer análise sistemática dos resultados organizacionais, dos requisitos dos cargos ou das competências esperadas, é suficiente para garantir que as ações de treinamento estejam alinhadas às necessidades estratégicas da organização.