No âmbito da gestão de pessoas, a Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard sustenta que o estilo de liderança mais eficaz é aquele que se ajusta ao nível de maturidade (ou prontidão) dos liderados para a realização de uma tarefa específica. Nesse modelo, quando os liderados apresentam elevada maturidade para a tarefa — ou seja, são capazes e dispostos a assumir responsabilidades —, o líder deve adotar o estilo de delegar, caracterizado por baixa orientação para a tarefa e baixa orientação para o relacionamento, transferindo-lhes a responsabilidade pela execução e pela tomada de decisão.